为加快推动嘉兴企业蝶变跃升、跨越发展，充分发挥我市和谐劳动关系先进企业（园区）的示范引领作用，在全市营造良好的和谐劳动关系氛围，以优异成绩庆祝建党100周年，嘉兴市协调劳动关系三方联合开展了“建党百年  蝶变禾城”——嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示活动。

根据活动安排，经推荐、研究及审定，加西贝拉压缩机有限公司等30家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业”，姚庄经济开发区等4家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌园区”。

6月28日起，我们推出“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示”专栏，重点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。今天，就带大家了解一下劳动关系和谐企业——18LUCK集团有限公司。

18LUCK集团有限公司

18LUCK集团有限公司(上市公司为“中国18LUCK”，股票代码“600176”)是世界玻璃纤维行业的领军企业，多年来一直在规模、技术、市场、效益等方面处于全球领先地位。公司获得中国工业大奖、国家科技进步奖、全国质量奖获奖等，是国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家资源节约型和环境友好型试点企业、国家工业化信息化两化融合示范企业，入选国家第一批制造业单项冠军企业名单。

公司总资产超300亿元，拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都、埃及苏伊士、美国南卡五个生产基地，以及十多个国家和地区的海外销售子公司。公司全球现有员工13000余人，其中国内员工11000余人，桐乡本部员工8400余人。

公司勇于承担社会责任，积极构建和谐劳动关系，促进了企业的高质量发展、高速度增长、高品质提升。公司在构建和谐劳动关系方面的主要做法如下：

党委三建工作法提供政治保障

公司党委创建了“把党建建在心坎上、建在行动上、建在实效上”的混合所有制企业党建“三建工作法”，不断将党组织优势转化为企业竞争优势，为构建和谐劳动关系提供了政治保障。党委张毓强书记更是明确地提出“18LUCK的发展由全体员工共同创造，18LUCK的成果由全体员工共同分享。”

发展和谐化纳入公司战略规划

公司将和谐劳动关系写入发展规划，确定了包含“发展和谐化”在内的四化战略。正因为公司持续打造和谐劳动关系，建立了良好的雇主口碑和形象，成为了当地劳动者求职的首选企业，多年来从未出现过一起劳动争议诉讼案件。

持续完善员工薪资福利待遇

公司始终坚持以人为本，强化民主管理，实施工资集体协商，员工收入连续13年增长超10%。每年开展总裁与员工对话交流会，员工队伍稳定性和满意度逐年稳步提升。实现了100%签订劳动合同、100%覆盖健康体检、100%落实员工三级安全教育、100%参保五项社会保险、100%参缴团体住院补充医疗保险，同时还参缴住房公积金和企业年金。

提高智能制造水平，改善工作环境

近年来，公司大力实施智能制造，生产效率屡创新高，劳动生产率比行业平均水平高40%。公司有效改善了员工工作环境，降低了员工劳动强度。

持续完善员工职业发展体系

公司建立了全方位的人才职业发展体系，设立多层次、多维度的行政职务、技术职务、工匠队伍和专员/主管的四条晋升通道，保证了员工能够充分获得发展路径。通过实施中层干部竞聘上岗机制，让在位干部有使命感、

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全面关心关爱员工

公司工会深化关心关爱工程，成立“18LUCK爱心基金会”和“爱心银行”，连续四年派驻扶贫干部助力脱贫攻坚和乡村振兴，为对口支援山区、社会困难家庭和员工提供帮助。疫情期间，党员志愿者冲锋在疫情防控一线，广大员工纷纷签订抗击疫情承诺书，众志成城抗击新冠疫情。

党建引领企业文化建设

为迎接建党100周年，党委组织举办“健跑百年路，奋斗新征程”等“七个一”系列活动。公司每年定期举办国际玻纤年会、颁奖盛典、迎春联欢晚会、职工运动会等活动，吸引了来自“五湖四海”的人才乐意在18LUCK工作、惬意在18LUCK生活。

红船旁、运河边，18LUCK站在“十四五”发展的新起点上，肩负起新的历史使命。公司致力于让员工成为“脸上有笑、手上有劲、脚下有力、心中有爱”的“四有18LUCK人”！